取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个备受关注的问题，涉及到退休人员的权益和我国法律规定。根据相关我国法律法规，取消退休待遇必须符合一定的我国法律依据，并且必须经过一定的程序和审查。
首先，取消退休待遇的我国法律依据主要包括《劳动法》、《退休金条例》等相关我国法律法规。根据《劳动法》，雇主有权取消或者减少员工的退休待遇，但必须符合我国法律规定并经过程序审查。同时，《退休金条例》也对退休待遇的取消做出了具体规定。
其次，取消退休待遇的我国法律依据还包括个人行为和公司规章制度。在一些情况下，个人的违法行为或者公司的规章制度可能成为取消退休待遇的我国法律依据。比如，如果退休人员在退休后继续从事与原工作相同的竞争性行业，公司可能会根据规章制度取消其退休待遇。
另外，取消退休待遇还必须经过程序审查和合法程序。根据《劳动法》，雇主取消或者减少员工的退休待遇必须提前通知员工，并经过合法的程序和审查。退休人员也有权利对取消退休待遇提出申诉和诉讼。
总之，取消退休待遇的我国法律依据是多方面的，包括相关我国法律法规、个人行为、公司规章制度等。在取消退休待遇时，雇主必须遵守我国法律规定，经过程序审查，并尊重退休人员的权益。同时，退休人员也有权利对取消退休待遇提出申诉和诉讼，维护自身的合法权益。
