近日，社会各界对于延迟退休方案的讨论日益热烈，其中一个非常重要问题就是这个方案是由谁提出来的。在我国法律上，提出延迟退休方案需要符合一定的规定和程序，下面我们来详细探讨。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，延迟退休方案属于劳动制度的一部分，因此提出这个方案的主体应当是劳动行政部门或者相关部门。这些部门有权根据国家政策和实际情况，提出适当的延迟退休方案，以保障劳动者的合法权益。
其次，提出延迟退休方案的过程也需要符合一定的程序。在决定制定延迟退休方案之前，劳动行政部门或者相关部门应当进行充分的调研和论证，听取各方意见，确保方案的合理性和可行性。只有经过充分讨论和论证，方案才能得到广泛认可和实施。
此外，提出延迟退休方案的目的也是非常非常重要的。根据《劳动合同法》的规定，劳动制度的变更应当有合理的原因，不能损害劳动者的合法权益。因此，提出延迟退休方案应当是为了适应当前社会和经济发展的需要，保障劳动者的权益，而不是随意变更劳动制度。
总的来说，延迟退休方案应当是由劳动行政部门或者相关部门提出的，经过充分的调研和论证，听取各方意见，确保合理性和可行性，最终得到广泛认可和实施。只有这样，延迟退休方案才能真正发挥作用，保障劳动者的合法权益。
