劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但并非所有纠纷都适合通过劳动仲裁解决。在一些特定情况下，劳动仲裁机构可能会拒绝受理某些纠纷。下面列举了劳动仲裁不予受理的6个条件。
第一，劳动仲裁法规定的受理范围以及本机构主管的案件类型之外的申请。
第二，在劳动争议仲裁时效期限内，双方当事人对同一劳动争议已经达成书面和解协议，或者在其他方式上已经了结。
第三，在劳动争议发生之日起六十日内，当事人就同一劳动争议分别向仲裁机构和人民法院提出仲裁申请和诉讼申请，仲裁机构应当受理。
第四，对于纠纷事实清楚，证据确凿，无争议，审查后不需要进一步调查核实的案件。
第五，对于我国法律规定由人民法院管辖的事项，仲裁委员会不予受理。
第六，对于申请受理的案件，当事人不履行应当提供的证据、材料，或者提供的证据、材料确无助于裁决案件的。
劳动仲裁不予受理的条件是为了保障劳动争议的合法、公正解决，确保仲裁机构能够高效处理符合受理条件的案件。当事人在选择劳动仲裁解决纠纷时，应当注意以上条件，以免浪费时间和费用。
