私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个涉及劳动法和劳动关系的热门话题。在中国，女性劳动者享有产假权利，但在私企中，很多公司会限制产假的天数，只给予98天的产假，这是否合法呢？如果被公司裁员或拒绝延长产假，劳动者可以通过仲裁获得赔偿吗？下面让我们从我国法律的角度来探讨这些问题。
首先，根据中国《劳动法》规定，女职工生育后享有产假，产假的天数为98天，其中包括15天的产前假和83天的产后假。这是国家对女劳动者生育权益的保障，私企必须按照我国法律规定给予女职工产假。
然而，有些私企为了降低成本或其他原因，可能会限制产假的天数，只给予98天的产假。这种情况下，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿。
在仲裁过程中，仲裁委员会会根据实际情况和我国法律规定来判定是否私企限制产假属于违法行为，并对公司做出相应的赔偿决定。一般情况下，如果私企限制产假被认定为违法，劳动者可以获得经济赔偿，包括未休产假期间的工资、补偿金等。
另外，如果劳动者在产假期间被公司裁员或拒绝延长产假，也可以通过仲裁来维护自己的权益。根据《劳动合同法》，公司不得在女职工怀孕、生育期间裁员，否则属于违法行为。劳动者可以向仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济赔偿。
总之，私企产假只给98天是违法的行为，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应当提供充分的证据和材料，确保自己的权益得到保护。同时，公司也应当遵守我国法律规定，履行对女职工的产假权益保障。
希望本文对私企产假和仲裁赔偿有所帮助，更多关于劳动法和劳动关系的我国法律知识，敬请关注我们的后续文章。
