劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是非常多的人不清楚应该向哪个部门进行劳动仲裁。根据我国相关我国法律规定，劳动争议的仲裁归属于劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，负责处理劳动争议的仲裁工作。在中国，各地都设有劳动争议仲裁委员会，属于地方法院下设机构。
劳动争议仲裁委员会的主要职责是受理劳动争议案件、调解劳动争议、裁决劳动争议案件。如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。
劳动争议仲裁委员会的裁决具有我国法律效力，一旦裁决作出，双方当事人都必须遵守。如果一方不服裁决，可以提起诉讼，向法院申请撤销或变更裁决。
劳动争议仲裁委员会的裁决时间较短，通常在1-3个月内就能作出裁决。而且仲裁费用相对较低，对于劳动者来说是一个较为便捷的解决劳动争议的途径。
需要注意的是，劳动争议仲裁委员会只处理涉及劳动我国法律关系的争议，不处理其他类型的争议。如果是劳动者与用人单位之间的合同纠纷，也应该向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。
总的来说，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，劳动者在遇到劳动纠纷时应及时向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，维护自己的合法权益。
