劳动仲裁去哪个部门？这是许多劳动者在面临劳动纠纷时常常感到困惑的问题。在我国，劳动纠纷的解决途径主要有两种，一种是劳动仲裁，另一种是劳动法院。那么，劳动仲裁是由哪个部门负责进行呢？
根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责进行的。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门和工会组织共同建立的专门机构，负责处理劳动争议案件。在我国，大多数省市都设有劳动争议仲裁委员会，其办事机构为劳动争议仲裁委员会办公室。
劳动仲裁的具体程序是怎样的呢？首先，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会在接到申请后，将组织调解，协调双方达成和解。如果调解不成，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭由仲裁员组成，仲裁员是具有专业知识和丰富经验的人士，他们将独立公正地进行仲裁。
劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方必须遵守。如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下，劳动仲裁委员会的裁决将作为证据，并且法院也会参考仲裁裁决作出判决。
那么，为什么劳动争议要选择劳动仲裁而不是直接起诉到法院呢？首先，劳动仲裁程序相对来说更加简便、迅速，可以更快地解决劳动纠纷。其次，劳动仲裁费用相对较低，对于一些劳动者来说更加经济实惠。此外，劳动仲裁的结果通常会更为公正客观，因为仲裁员是专业人士，具有较高的仲裁水平。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。在面临劳动纠纷时，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。劳动仲裁的效率和公正性受到广泛认可，是维护劳动者权益的非常重要保障。
