劳动争议是指在劳动关系中因工资、工时、工作环墨等问题而引发的纠纷。在劳动关系中，劳动者和用人单位之间可能会因为各种原因产生分歧，从而导致劳动争议的发生。而劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，劳动者或用人单位在一定时间内向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼的规定。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效的规定如下：
1.一般劳动争议的诉讼时效为60日。即劳动者或用人单位自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起，应当在60日内向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
2.特殊劳动争议的诉讼时效可能会有所不同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，某些特殊情况下，劳动争议的诉讼时效可能会有所延长或缩短。
劳动争议诉讼时效的设立旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，防止劳动争议的长期滞留，加快解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。因此，劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应当及时了解自己的权利和义务，掌握劳动争议诉讼时效的规定，尽快向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
在劳动争议诉讼时效内提起诉讼的劳动者或用人单位有可能获得更好的解决办法，保护自己的合法权益；而超过诉讼时效未能及时提起诉讼的一方可能会失去诉讼的权利，导致劳动争议长期无法解决。
总之，了解劳动争议诉讼时效的规定对于劳动者和用人单位都是非常非常重要的。在劳动争议发生后，双方应当及时采取行动，遵守诉讼时效的规定，尽快通过劳动争议仲裁机构或法院解决劳动争议，维护自己的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
