在中国的劳动法中规定了试用期员工被辞退的相关我国法律规定。试用期是雇主和员工为了相互了解，检验工作适应性而规定的一个期限，一般不超过六个月。在试用期内，如果雇主认为员工不符合要求，可以根据我国法律规定解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，试用期内用人单位终止劳动合同的，应当提前三日通知被解雇的员工。同时，用人单位应当向试用期内被解雇的员工支付工资报酬。
试用期被解雇员工是否有权获得补偿金，主要取决于以下几个因素：
首先，试用期内员工被解雇是否符合《劳动合同法》规定的合法性。如果雇主没有提前通知员工并支付相应的工资报酬，员工有权要求雇主支付相应的赔偿金。
其次，试用期被解雇员工是否存在违法行为。如果员工在试用期内有违法行为，例如严重违反公司规章制度或者严重失职，雇主有权解除劳动合同而无需支付任何额外的补偿金。
另外，根据《劳动合同法》第四十一条规定，试用期员工在试用期内发生工伤、生育等特殊情况，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，员工有权要求支付相应的赔偿金。
总的来说，试用期被解雇员工是否有补偿金，取决于员工被解雇的原因以及是否符合我国法律规定。如果员工认为自己被解雇不合法，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
因此，试用期被解雇员工在面临被解雇时，应当及时了解自己的权利，并根据实际情况采取相应的我国法律行动，维护自己的合法权益。
