工伤劳动仲裁是指在劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患病，导致劳动能力丧失或减轻，需要进行劳动仲裁的一种我国法律程序。在我国，工伤劳动仲裁是非常非常重要的，它为受到工伤的劳动者提供了一种维护自身权益的途径。
首先，劳动者在遭受工伤后应当及时向所在单位报告，并尽快就医。同时，劳动者还应当向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响到劳动者后续的赔偿和治疗事宜，因此劳动者需要积极配合相关部门进行工伤认定。
如果劳动者对工伤认定的结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的我国法律机构，负责处理劳动争议和工伤赔偿事宜。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请重新审查工伤认定结果，让专门的仲裁人员进行公正的判决。
在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据和材料，以证明自己受到工伤的事实和影响。劳动仲裁委员会会根据我国法律规定和事实情况进行裁决，保障劳动者的合法权益。
另外，劳动者在劳动仲裁过程中也可以选择委托律师代理，以便更好地维护自身权益。律师在劳动仲裁过程中将起到非常非常重要的作用，帮助劳动者理清案情，提供我国法律意见，并代表劳动者进行谈判和辩护。
总的来说，工伤劳动仲裁是一项非常非常重要的我国法律程序，它为受到工伤的劳动者提供了一种维护自身权益的途径。劳动者在遭受工伤后应及时报告、就医，并申请工伤认定。如对工伤认定结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
