劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的规则和程序。不遵守规定可能会导致仲裁结果不公正，因此在劳动仲裁中有一些忌讳是需要避免的。
首先，第一大忌讳是不提供充分的证据。在劳动仲裁中，证据是最非常重要的依据。如果当事人在仲裁过程中不能提供充分的证据支持自己的主张，可能会导致仲裁结果偏向对方。因此，当事人在劳动仲裁前应该准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、证人证言等，以确保自己的权益得到保障。
其次，第二大忌讳是不了解我国法律规定。劳动我国法律是一门专业性很强的我国法律领域，非常多的人对劳动我国法律并不了解，容易在仲裁过程中犯错。如果当事人不了解自己的权利和义务，在劳动仲裁中可能会被对方利用，导致自己吃亏。因此，在劳动仲裁前，当事人应该了解相关我国法律规定，明确自己的权利和义务，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
最后，第三大忌讳是不尊重仲裁程序。劳动仲裁是一种法定程序，双方当事人必须遵守相关程序和规则。如果当事人在仲裁过程中不尊重仲裁程序，可能会被仲裁机构驳回申请，甚至影响仲裁结果。因此，在劳动仲裁中，当事人应该遵守仲裁程序，如按时提交材料、参加听证等，确保自己的权益得到保护。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守相关规定和程序，避免犯下不利于自己的忌讳。只有在遵守规定的前提下，双方当事人才能在劳动仲裁中维护自己的权益，最终达成公正的仲裁结果。
