劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，在劳动关系中扮演着非常非常重要的角色。但是在实际操作中，非常多的人都会关心一个问题：劳动仲裁一般偏向谁？
首先，我们需要了解劳动仲裁的基本原则。劳动仲裁的核心原则是公平公正，即在仲裁过程中要尊重各方的权利和利益，确保争议的公正解决。劳动仲裁机构会根据我国法律法规和相关政策来进行裁决，而不会偏袒任何一方。
在劳动仲裁中，裁决的依据主要是劳动我国法律法规和双方劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确的条款规定，那么仲裁机构通常会根据合同的约定来做出裁决。如果合同中没有规定，那么仲裁机构会根据劳动我国法律法规和相关政策来进行裁决。
此外，劳动仲裁的裁决也是建立在证据的基础上的。双方在争议解决过程中需要提供充分的证据来支持自己的主张，而仲裁机构会根据证据的真实性和充分性来做出裁决。因此，如果一方提供的证据更加充分和可信，那么该方更有可能获得有利的裁决。
总的来说，劳动仲裁并不会偏向任何一方，而是依据我国法律法规和证据来进行裁决。双方在劳动争议解决过程中都应该充分准备，提供充分的证据来支持自己的主张，以确保获得公正的裁决。
