私企产假只给98天，仲裁赔多少？这是一个备受关注的问题，涉及到私企员工的权益保护和我国法律规定的执行。产假是女性员工在怀孕期间享有的权利，根据我国劳动法规定，女职工在怀孕期间享有98天产假。但是在实际工作中，有些私企可能会不按我国法律规定执行，只给员工98天产假，这就涉及到我国法律责任和赔偿问题。
根据我国劳动法的规定，私企应当保障女职工的产假权利，如果私企不按照我国法律规定执行，只给98天产假，那么员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁的目的是为了保护员工的权益，维护劳动关系的稳定。在仲裁的过程中，仲裁部门会根据我国法律规定和案件的具体情况做出裁决，以保障员工的合法权益。
如果私企被仲裁部门判定违法，没有给员工足够的产假，那么私企需要进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，私企应当按照员工实际受到的损失进行赔偿。具体的赔偿标准包括经济损失和精神损害赔偿。
经济损失是指员工因为私企不给足够的产假而导致的经济损失，包括因为产假期间没工资而导致的收入损失等。私企应当根据员工的实际情况和损失进行赔偿，以弥补员工的经济损失。
精神损害赔偿是指员工因为私企不给足够的产假而导致的精神损害，包括因为工作压力过大、身心疲惫等导致的精神损害。私企应当根据员工的实际情况和精神损害进行赔偿，以弥补员工的精神损害。
总的来说，私企产假只给98天，仲裁赔多少，取决于员工的实际情况和私企的违法情况。私企应当严格遵守我国法律规定，保障员工的合法权益，否则将面临我国法律责任和赔偿问题。员工在遇到私企不给足够产假的情况下，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的权益。
