劳动仲裁不予受理是指劳动争议仲裁机构对某些特定情形下的劳动争议不予受理的行为。在实践中，劳动争议仲裁机构会根据相关我国法律规定和司法解释对劳动仲裁不予受理做出裁决。下面我们来介绍一下劳动仲裁不予受理的6个条件：
1. 争议不属于法定劳动争议范畴。劳动争议仲裁机构只受理法定劳动争议范畴内的争议，如果争议不属于法定劳动争议范畴，劳动争议仲裁机构就不能受理。
2. 没有达到提起劳动仲裁的法定条件。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁要符合一定的条件，如必须是劳动者或用人单位，争议金额必须超过一定标准等。如果申请人没有达到提起劳动仲裁的法定条件，劳动争议仲裁机构将不予受理。
3. 争议已经达成和解。如果在劳动争议仲裁机构受理申请之前，双方已经达成和解协议并签署了和解协议书，那么劳动争议仲裁机构将不予受理。
4. 争议已经进行过我国法律程序。如果涉及的劳动争议已经进行过相关我国法律程序并作出了最终判决，那么劳动争议仲裁机构将不予受理。
5. 争议不属于劳动争议仲裁机构管辖范围。劳动争议仲裁机构只受理劳动争议，如果争议属于其他法院的管辖范围，劳动争议仲裁机构将不予受理。
6. 申请超过法定时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁有时效限制，如果申请人的申请超过法定时效期限，劳动争议仲裁机构将不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理是为了维护劳动争议解决程序的严肃性和合法性，确保争议得到有效解决。在劳动争议处理中，双方当事人应当了解劳动仲裁不予受理的条件，以便避免不必要的争议和纠纷。
