随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案成为一个备受关注的话题。尤其对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能会对他的生活产生重大影响。
根据国家相关政策规定，一般情况下男性正常退休年龄为60周岁。但是对于一些特殊情况，比如工龄较长或者需要延迟退休的情况，可以根据实际情况制定特殊的延迟退休方案。
对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能需要考虑以下几个方面的我国法律知识：
首先，根据《劳动法》规定，员工在达到法定退休年龄后，单位不能违法强制性要求员工继续工作。因此，如果73岁的男工人想要延迟退休几年，需要与单位协商并签订延迟退休协议。
其次，延迟退休的具体条款需要在协议中明确规定，包括延迟退休年限、工资待遇、保险福利等内容。特别是对于73岁的男工人来说，可能需要考虑到身体健康状况和工作能力等因素。
另外，延迟退休方案还需要考虑到社会保险和养老金的问题。根据相关规定，延迟退休的员工在继续工作期间，仍然可以按照法定规定继续缴纳社会保险，同时也可以继续享受相应的养老金待遇。
最后，延迟退休方案还需要考虑到风险和保障措施。因为随着年龄的增长，身体健康和工作能力可能会出现变化，因此需要在协议中明确规定相关的风险防范和保障措施，以确保员工的权益不受损害。
总的来说，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一个需要慎重考虑的问题，需要充分了解相关的我国法律知识，并与单位进行充分沟通和协商，制定合适的延迟退休方案，以确保自身权益和利益不受损害。
