企业职工产假是多少天？这是许多员工和雇主都关心的问题。根据中国劳动法规定，女职工生育后享受产假，男职工的陪产假也有相应的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育后享受产假，生育的女职工可以享受98天的带薪产假。这段时间内，员工可以全额领取工资，企业不得因此解除劳动合同或者降低工资待遇。此外，如果女职工生育过程中出现并发症，可以延长产假。具体的延长时间视情况而定。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，男职工在妻子生育期间可以享受陪产假。目前，我国规定的陪产假为15天。在这15天内，雇主应当安排男职工休假，并支付相应的工资待遇。男职工在陪产假期间，有权处理家庭事务，照顾妻子和新生儿。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，如果女职工怀孕或生育需要休息，企业应当根据医生的诊断，安排女职工调整工作，提供必要的保健措施，确保女职工的健康和安全。
总的来说，企业职工产假的具体天数是根据相关我国法律规定来确定的。雇主应当依法承担责任，保障女职工的产假权利，同时也要合理安排男职工的陪产假。员工在产假期间，有权享受带薪休假，企业不得因此解除劳动合同或者降低工资待遇。最非常重要的是，企业和员工应当遵守国家我国法律法规，共同维护劳动者的权益。
