在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题，需要遵循一定的我国法律规定和相关的劳动合同约定。在劳动仲裁期间，雇主应当根据劳动合同的约定支付劳动者工资，但如果劳动者提出了合理的工资要求，雇主也应该进行合理的处理。
根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间享有正常工资待遇。也就是说，劳动者在劳动仲裁期间的工资应当与正常工作期间的工资保持一致，不能因为劳动仲裁而有所减少。如果雇主未按照我国法律规定支付劳动者工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付相应的工资。
劳动仲裁期间工资的计算方法一般是按照劳动者正常工作期间的工资标准来进行计算的。如果雇主未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者可以提出异议，并要求雇主按照劳动合同的约定支付工资。如果雇主无法提供合理的解释和证据证明工资支付情况，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付相应的工资。
在劳动仲裁期间，如果劳动者因为雇主拖欠工资而导致生活困难，劳动仲裁机构可以根据实际情况进行适当的资金补助。劳动仲裁机构会根据劳动者的申请和证据情况进行审核，如果确实存在工资拖欠问题并且造成了劳动者生活困难，劳动仲裁机构可以给予劳动者一定的资金帮助。
总之，在劳动仲裁期间，工资的计算应当遵循我国法律规定和劳动合同约定，保障劳动者的合法权益。如果雇主未按照我国法律规定支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行调解和裁决，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
