劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但是在进行劳动仲裁时，需要准备充分的材料和证据。那么劳动仲裁需要什么材料和证据呢？接下来我们来详细了解。
首先，在劳动仲裁中，需要准备的材料包括但不限于以下几种：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的我国法律依据，是双方约定权利和义务的非常重要文件。在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的凭证之一，需要仔细核对合同内容。
2. 薪酬证明：包括工资单、银行转账记录等能够证明双方薪酬支付情况的材料。通过薪酬证明可以证明劳动者是否按时收到应得的报酬。
3. 证据材料：包括可以证明劳动纠纷事实的证据，如聊天记录、邮件、短信等书面证据，以及录音、录像等实物证据。
其次，在劳动仲裁中，需要准备的证据包括但不限于以下几种：
1. 口供证据：劳动仲裁中，双方当事人可以提供口头陈述，作为证据之一。口供证据在一定程度上可以反映当事人的真实意图。
2. 书证证据：如上文所述的劳动合同、薪酬证明等书面材料，都可以作为书证证据用于劳动仲裁。
3. 物证证据：包括录音、录像等实物证据，可以直接证明某些事实的真实性，具有很高的证明力。
综上所述，劳动仲裁需要准备的材料和证据包括劳动合同、薪酬证明、证据材料等，另外口供证据、书证证据、物证证据也是劳动仲裁过程中常见的证据形式。提供充分的材料和证据可以更好地维护自己的合法权益，希望以上内容能够帮助大家更好地了解劳动仲裁的相关知识。
