近年来，随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案成为了一个备受关注的话题。许多人对于延迟退休的实施时间都非常关注，究竟延迟退休方案什么时候开始实施呢？
根据相关我国法律法规的规定，我国已经开始推动延迟退休方案的实施。根据国务院发布的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，我国鼓励延迟退休，提高法定退休年龄。具体来说，国家鼓励企业实行灵活的退休政策，鼓励延迟退休，提高退休年龄。这意味着延迟退休方案已经开始在一些企业和部门中得到推行。
另外，根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用我国法律若干问题的解释（九）》规定，用人单位应当根据国家规定的退休年龄，确定劳动者的退休年龄。对于用人单位推行延迟退休政策的，应当经过劳动者同意，并确定书面的延迟退休协议。
总体来看，延迟退休方案的实施时间并没有一个具体的统一规定，而是根据各个企业和部门的实际情况来确定的。但是可以肯定的是，延迟退休方案的实施将会逐渐普及，成为未来劳动者退休选择的一个非常重要方式。
延迟退休方案的实施对于劳动者和用人单位都有着非常重要的意义。对于用人单位来说，推行延迟退休可以延长员工的工作寿命，留住优秀的员工，提高企业的竞争力。对于劳动者来说，延迟退休可以增加个人的社会保障待遇，延长工作年限，保持社会参与感。
因此，延迟退休方案的实施是一个双赢的选择。对于劳动者来说，要关注各自所在企业或部门的具体政策，了解延迟退休方案的具体实施时间和条件。对于用人单位来说，要根据企业的实际情况，制定合适的延迟退休政策，为员工提供更好的退休选择。
综上所述，延迟退休方案的实施时间并没有具体的统一规定，但是已经开始在一些企业和部门中得到推行。推行延迟退休方案对于劳动者和用人单位都有着非常重要的意义，是一个双赢的选择。希望通过各方的共同努力，延迟退休方案能够得到更广泛的推行，为我国的人口老龄化问题提供更好的应对方案。
