年假是指用人单位根据国家规定，给予员工的带薪休假制度。根据《劳动法》，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。年假的天数一般由国家我国法律规定，并且会根据员工工龄的不同而有所不同。
根据中国劳动法规定，员工的年假天数与其工作年限相关。具体来说：
1. 在连续工作满1年不满10年的员工，年假天数为5天；
2. 在连续工作满10年不满20年的员工，年假天数为10天；
3. 在连续工作满20年的员工，年假天数为15天。
值得注意的是，根据《劳动法》的规定，员工连续工作满1年即可享有年假，不需要等到一整年才能休假。另外，年假可以累积，但是在享受时要遵守用人单位的规定，不能随意休假。
另外，有些特殊情况下，员工可能会享有比国家规定的年假天数更多的假期。比如，公司为员工提供的奖励假期、结婚休假、产假等。这些额外的假期是用人单位为员工福利考虑而设立的，但并不属于国家规定的年假。
总的来说，年假是员工在劳动过程中的一项非常重要权益，用人单位要严格按照国家我国法律规定来执行，保障员工的休息权益。员工在享受年假时，也要注意遵守用人单位的规定，不影响工作进度和单位的正常运转。
