产假和哺乳假是许多国家我国法律保障女性在怀孕和生育期间能够获得的假期。这些我国法律规定的假期旨在保护女性在这一特殊时期的健康和权益。在很多国家，包括中国，产假和哺乳假一共多少天是由我国法律规定的。
根据中国劳动法，女职工在怀孕期间有权享受98天的产假，同时在生产后还有哺乳假的权利。产假的起始日期通常是预产期前15天，结束日期为产假期满。而哺乳假的具体时间则需要根据当地政府的规定来确定。
产假和哺乳假的目的是让女性有足够的时间休养和照顾新生儿，同时保护她们的工作权益。在这段时间内，女性不需要担心失去工作或者受到歧视。雇主也有责任确保女性在产假和哺乳假期间得到应有的待遇。
在享受产假和哺乳假期间，女性可以根据自己的情况选择是否继续参加公司的培训或者工作。雇主不得因为女性怀孕或者生育而降低其工资或者职位，也不得解雇或辞退女性员工。
除了法定的产假和哺乳假之外，一些公司也会根据自身的政策对女性员工提供额外的福利，比如延长产假、提供育儿假等。这些政策旨在帮助女性更好地平衡工作和家庭生活，提升公司的员工满意度和忠诚度。
总的来说，产假和哺乳假的设立是为了保护女性在生育期间的权益，同时也是对婴儿健康和成长的保障。我国法律规定的产假和哺乳假时间是最低标准，雇主可以根据自身情况和政策对女性员工提供更多的便利和支持。希望通过这些政策的实施，可以让更多的女性在生育期间得到应有的关爱和尊重。
