在现代社会中，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，其具有效率高、程序简便等优点。然而，近年来却出现了一个现象，即劳动仲裁成了求职的污点。那么，劳动仲裁怎么成了求职污点呢？
首先，劳动仲裁被视为求职污点的原因可能是因为一些雇主对劳动仲裁有着偏见。他们可能认为曾经参与劳动仲裁的员工可能会在工作中不服从管理、容易发生纠纷等。这样的偏见导致了一些企业对曾参与劳动仲裁的求职者持保留态度，甚至拒绝录用他们。
其次，劳动仲裁成了求职污点可能还与一些求职者在劳动仲裁中的表现有关。有些求职者可能在劳动仲裁中过于激烈地表达自己的诉求，甚至采取极端手段来维护自己的权益。这样的行为可能会给雇主留下不好的印象，从而影响其在求职中的表现。
此外，劳动仲裁成了求职污点还可能与一些劳动仲裁案件的性质有关。一些过于复杂或涉及我国法律纠纷较大的劳动仲裁案件可能会给雇主带来一定的风险，因此他们可能更倾向于选择没有参与劳动仲裁的求职者。
然而，劳动仲裁作为一种合法的解决劳动纠纷的方式，其本身并不应该成为求职的污点。劳动仲裁是在我国法律框架下进行的，参与劳动仲裁并不意味着求职者有不良记录或者行为。因此，雇主应该客观地看待劳动仲裁，并不因为求职者曾参与劳动仲裁就对其持有偏见。
对于求职者来说，参与劳动仲裁可能是为了维护自己的合法权益，这是一种正当的行为。在求职时，求职者应该如实告知雇主自己曾参与劳动仲裁的情况，并解释清楚自己的立场和诉求。只有这样，求职者才能真实地展示自己的能力和品质。
综上所述，劳动仲裁怎么成了求职污点的现象可能是由于雇主的偏见、求职者的表现和劳动仲裁案件的性质等多种因素共同作用所致。然而，劳动仲裁本身并不应成为求职的污点，雇主和求职者都应该客观看待劳动仲裁，并在求职过程中注重沟通和理解，以实现双方的合作和共赢。
