随着人口老龄化问题日益凸显，延迟退休方案逐渐成为社会热议的话题。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能是一种选择，但在我国法律层面上需要考虑的因素也相当复杂。
首先，根据《劳动法》的相关规定，我国规定的正常退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。因此，如果73岁的男工人选择延迟退休，就需要确定延迟的具体年限。根据我国法律规定，延迟退休的年限一般不得超过5年，超过5年需要经过劳动和社会保障部门的批准。
其次，延迟退休涉及到工资待遇的问题。根据《劳动合同法》规定，雇主应当按照延长的工作年限为员工支付相应的工资待遇。因此，73岁的男工人如果选择延迟退休，劳动合同中的工资待遇需要进行重新协商，并签订相应的补充协议。
此外，延迟退休还需要考虑到社会保障的问题。根据《社会保险法》的相关规定，延迟退休的员工需要继续缴纳社会保险费用，并根据延长的工作年限享受相应的社会保障待遇。因此，73岁的男工人如果选择延迟退休，需要与用人单位和社会保障部门协商相关事宜。
最后，延迟退休还需要考虑到健康和劳动环境的问题。73岁的男工人如果选择延迟退休，需要确保自身身体健康状况良好，并在工作环境中得到适当的保护。此外，用人单位也需要为延迟退休员工提供相应的健康管理和劳动保护措施。
总的来说，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一种选择，但在我国法律层面上需要考虑到诸多因素。需要与用人单位和相关部门进行充分沟通和协商，确保延迟退休的合法性和可行性。只有在我国法律和规定范围内进行延迟退休，才能保障员工的合法权益和社会稳定。
