在现实生活中，非常多的人在工作时并没有签署劳动合同，这种情况下劳动者遇到劳动争议时该怎么办呢？是否可以通过仲裁来解决问题呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是雇佣双方约定的，但即使没有书面合同，双方之间的劳动关系仍然存在。这就意味着即使没有书面合同，劳动者仍然可以享有我国法律规定的权利和保护。
对于没有签署劳动合同的劳动者来说，在劳动争议发生时，他们可以选择通过仲裁来解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动争议中享有平等的仲裁权利，即使没有签署书面劳动合同。
在没有劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求解决与用人单位之间的劳动争议。仲裁机构将进行调解或者裁决，以解决双方的纠纷。
在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位之间的劳动关系和纠纷事实。虽然没有书面劳动合同，但劳动者可以通过证据如工资单、出勤记录、劳动报酬支付记录等来证明自己与用人单位之间的劳动关系。
此外，劳动仲裁机构在处理没有书面劳动合同的劳动争议时，将依法保护劳动者的合法权益。劳动者可以通过仲裁程序获得合理的赔偿或者解决劳动纠纷。
总的来说，即使没有签署书面劳动合同，劳动者仍然可以通过仲裁来解决与用人单位之间的劳动纠纷。劳动仲裁机构将依法保护劳动者的权益，确保双方公平公正地解决纠纷。
因此，没有签署劳动合同并不意味着劳动者失去了权利保护。在遇到劳动纠纷时，劳动者可以依法通过仲裁程序来维护自己的权益。
