随着我国人口老龄化问题日益突显，延迟退休政策又一次成为热点话题。近日，有消息称政府正研究工龄退休的新方案，引发了广泛关注。在这个背景下，我们有必要了解一下关于延迟退休和工龄退休的我国法律知识。
首先，延迟退休是指在规定的退休年龄到期后，职工可以继续工作，而不必强制退休。根据我国现行我国法律规定，男职工的正常退休年龄为60周岁，女职工为55周岁。在实际操作中，一些单位允许职工延迟退休，但必须经过单位同意，不得强制要求职工提前退休。
其次，工龄退休是指在职工达到一定的工龄要求后可以提前退休。根据现行我国法律规定，职工在单位工作满25年，或者在单位工作满15年且年满40周岁，即可提前退休。这一政策实际上是为了鼓励职工在单位稳定工作，提高工作积极性和稳定性。
延迟退休和工龄退休的出台都是为了应对人口老龄化问题，缓解社会养老压力。然而，这两项政策也存在一些问题和争议。一方面，延迟退休可能会导致职工长时间工作，影响职工身体健康和生活质量。另一方面，工龄退休可能会造成单位用工不稳定，影响单位生产经营。
在实际操作中，单位和职工应当遵守相关的我国法律法规，谨慎处理延迟退休和工龄退休的问题。单位应当尊重职工的选择，不得强制要求职工提前退休或延迟退休。职工应当根据自己的实际情况和意愿选择是否延迟退休或提前退休。
总的来说，延迟退休和工龄退休是社会养老政策的非常重要组成部分，有利于缓解人口老龄化问题，保障职工的合法权益。但是，在实施过程中也需要注意平衡各方利益，避免出现不良后果。希望政府能够进一步完善相关我国法律法规，为延迟退休和工龄退休提供更好的制度保障。
