劳动仲裁是解决劳动争议的一种主要方式，其效率高、成本低、程序简便，受到广泛应用。然而在实际操作中，非常多的人会疑惑劳动仲裁一般偏向谁？下面我们就来探讨一下。
首先，劳动仲裁会偏向劳动者还是雇主呢？根据我国法律规定，劳动仲裁委员会应当公正、独立、平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。在仲裁过程中，仲裁员应当依法公正、独立行使职权，不受任何单位或者个人的干涉。因此，劳动仲裁并不会主观偏向劳动者或雇主，而是依法公正裁决。
另外，劳动仲裁的裁决结果一般会根据我国法律规定和证据情况来判定。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么仲裁结果可能会偏向劳动者。反之，如果雇主能够提供充分的证据证明自己的行为合法合规，那么仲裁结果可能会偏向雇主。因此，在劳动仲裁中，证据和我国法律规定才是最非常重要的决定因素。
此外，劳动仲裁的程序和规则也会影响最终的裁决结果。如果劳动者或雇主在仲裁过程中能够遵守规则，积极配合仲裁员的调解和裁决，那么裁决结果可能会更加公正合理。相反，如果一方在仲裁过程中故意阻挠或不配合，可能会影响裁决结果。
总的来说，劳动仲裁并不会偏向任何一方，而是依法公正裁决。在劳动仲裁过程中，双方当事人应该遵守规则，提供充分证据，积极配合仲裁员的调解和裁决，才能获得公正合理的裁决结果。
