女性职工在怀孕期间，享受产假是一项我国法律规定的权利。根据我国相关我国法律法规的规定，女性职工在怀孕期间可以享受多少天的产假呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性职工怀孕后，可以享受98天的产假。其中，产前可以休假15天，产后可以休假15天，产假期间享受工资待遇。此外，如果怀孕过程中出现意外情况，需要休假治疗，可以根据医生的证明延长产假期限。
除了《中华人民共和国劳动法》的规定外，还有一些地方性法规对女性职工的产假进行了进一步的规定。例如，北京市规定女性职工可以享受128天的产假，上海市规定女性职工可以享受158天的产假。
此外，女性职工在怀孕期间还有一些特殊的权利保障。比如，怀孕期间不得随意解除劳动合同，不得降低女性职工的工资待遇，不得违法性别歧视等。
总的来说，女性职工在怀孕期间是受到我国法律保护的群体，应当充分享受产假权利。雇主应当严格按照我国法律规定履行产假的相关义务，保障女性职工的合法权益。
最后，希望女性职工在享受产假的同时，也能够注意身体健康，保护好自己和宝宝的健康，顺利度过怀孕期间的每一天。
