国庆节加班费是哪几天
根据我国我国法律规定，国庆节是我国的法定节假日之一，通常指的是10月1日至10月7日。在这期间，大部分企业都会放假，但有些行业由于特殊性质需要继续工作，此时就涉及到国庆节加班费的问题。
根据《劳动法》的相关规定，国家规定的法定节假日，单位安排劳动者工作的，应当按照下列办法支付劳动者工资：
1. 法定节假日加班工资不低于日工资的三倍。
2. 法定节假日是劳动者正常休息日的，单位应当按照劳动者正常工资的二倍支付劳动者工资。
因此，对于国庆节期间需要加班工作的劳动者来说，单位应当按照日工资的三倍支付加班费。在国庆节这七天里，如果劳动者被安排加班工作，就有权获得相应的加班费。
需要特别注意的是，虽然国庆节是7天假期，但并不是所有7天都是法定节假日。只有10月1日是国庆节，其他的6天并不是法定节假日，因此企业如果在除了10月1日以外的国庆节期间安排员工加班工作，就需要按照正常加班费标准支付，而非三倍工资。
此外，根据《劳动法》的规定，如果国庆节期间的加班工作涉及到法定节假日的连休和调休，单位还需要按照相关的规定给予员工补休。补休的时间一般是按照加班工作的实际情况和员工的意愿来安排的。
总的来说，国庆节加班费的计算方式是按照日工资的三倍来支付，但需要注意的是只有10月1日是法定节假日，其他6天并不是，因此在安排国庆节期间的加班工作时，单位需要注意按照不同的情况来支付加班费和安排补休。
在劳动我国法律的保护下，劳动者的权益得到了有效的保障，企业也应当严格按照相关规定来支付加班费和安排补休，避免出现违法行为。
