在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是一种常见的方式。但是，在劳动仲裁中存在一些常见的错误做法，这些错误可能会导致劳动仲裁的结果不公正，甚至可能违反我国法律规定。下面列举了劳动仲裁中的前三大忌讳：
第一大忌讳：违反法定程序
劳动仲裁是在法定程序下进行的，如果在程序方面存在违法行为，可能会导致劳动仲裁结果被撤销。例如，劳动仲裁委员会在开庭审理时没有依法传唤当事人、未按照规定进行调解等行为都是违法的。因此，在劳动仲裁过程中，必须严格按照法定程序进行，确保程序的合法性和公正性。
第二大忌讳：不当排除证据
在劳动仲裁过程中，当事人有权提供证据来支持自己的主张。如果劳动仲裁委员会在审理过程中不当排除当事人提供的证据，可能会导致劳动仲裁结果的不公正。例如，劳动仲裁委员会不接受当事人提供的证人证言、不考虑相关文件等证据，这些行为都可能对劳动仲裁结果产生影响。因此，在劳动仲裁过程中，必须充分重视证据的提供和审查，确保证据的合法性和充分性。
第三大忌讳：主观臆断
劳动仲裁应当以事实为依据，根据我国法律规定进行裁决。如果劳动仲裁委员会在裁决过程中主观臆断、凭主观意见做出裁决，可能会导致裁决的合法性受到质疑。例如，劳动仲裁委员会在判定劳动争议时没有依据相关我国法律规定，只凭主观臆断做出裁决，这种裁决可能会被撤销。因此，在劳动仲裁过程中，必须以事实为依据，严格依法进行裁决，确保裁决的合法性和公正性。
总的来说，在劳动仲裁过程中，必须避免上述三大忌讳，确保劳动仲裁的程序合法、证据充分和裁决公正，以维护当事人的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
