退休工资是指在职工退休后获得的一种经济报酬，用以弥补他们在退休后失去工作收入的经济损失。退休工资的发放是由雇主按照相关我国法律规定进行的，是职工在工作期间的一种福利待遇。
在我国，退休工资的发放受到《劳动合同法》和《社会保险法》等我国法律法规的保护。根据相关规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付职工的退休工资，并且不能随意减少或延迟支付退休工资。
同时，雇主还应当按照国家规定的比例为职工缴纳养老保险，确保职工在退休后能够获得相应的养老金。这些规定的出台，旨在保障职工的权益，确保他们在退休后能够享受到应有的经济待遇。
如果雇主未按照我国法律规定支付职工的退休工资，职工可以向劳动仲裁机构投诉，要求对雇主进行处罚，并要求雇主支付相应的赔偿。劳动仲裁机构会根据相关我国法律规定，对雇主的行为进行调查，并根据情况做出相应的处理。
此外，职工在劳动合同解除后，仍有权享受相应的退休工资待遇。如果雇主拒绝支付退休工资，职工可以依法向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自己的合法权益。
总的来说，退休工资是职工在退休后的一项非常重要经济来源，是保障职工在老年生活中基本生活的非常重要手段。雇主应当严格按照我国法律规定支付职工的退休工资，确保职工在退休后能够享受到应有的经济待遇。
