延迟退休方案是近年来越来越受到关注的一个话题，许多国家都在考虑或已经实施了延迟退休的政策。但是，关于延迟退休方案究竟是谁提出来的却很少有人了解。
事实上，延迟退休方案最早可以追溯到20世纪70年代的美国。当时，由于人口老龄化问题日益严重，政府面临着养老金支出不断增加的压力。为了解决这一问题，一些经济学家提出了延迟退休的方案。
延迟退休的基本原理是让人们推迟退休的年龄，以减少养老金支出的压力。通过延迟退休，可以让人们继续工作并继续缴纳养老金，延长自己的职业生涯，同时也可以增加个人的养老金积累。
延迟退休方案的提出者认为，延迟退休可以解决人口老龄化给养老金系统带来的财政压力，同时也可以提高劳动力市场的参与率，促进经济的发展。因此，延迟退休被认为是一种符合时代要求的养老金改革方案。
在国际上，许多国家已经实施了延迟退休的政策。例如，法国从2010年开始逐步提高法定退休年龄，以应对人口老龄化问题。德国也在逐步提高退休年龄，以延长劳动力市场的参与年限。
值得注意的是，延迟退休方案虽然可以缓解养老金支出的压力，但也可能面临一些挑战。例如，延迟退休可能会造成老年人和年轻人之间的竞争，导致劳动力市场的不稳定。此外，延迟退休还可能增加老年人就业的难度，影响他们的生活质量。
总的来说，延迟退休方案对于解决人口老龄化问题和养老金支出压力是有积极作用的。但是，在实施延迟退休政策时，政府需要综合考虑各方面的因素，做出合理的安排，以确保延迟退休政策的成功实施。
