在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题，涉及到多方面的我国法律规定和规则。在这篇文章中，我们将对劳动仲裁期间工资如何计算进行详细的解释。
首先，在进行劳动仲裁期间工资计算时，需要明确的是劳动仲裁期间是指劳动争议案件进入仲裁委员会处理的时间段，通常从劳动争议案件受理之日起到仲裁裁决生效之日止。
根据我国劳动法的规定，劳动仲裁期间工资的计算方法主要有以下几种：
1. 如果劳动者在劳动仲裁期间继续工作，那么劳动者应当按照正常工作时间和工资标准计算工资。也就是说，劳动者在劳动仲裁期间继续工作，应当按照正常工作时间和工资标准计算工资，不得因劳动争议案件进入仲裁程序而减少工资。
2. 如果劳动者在劳动仲裁期间未能继续工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者工资待遇的平均额。具体来说，用人单位应当根据劳动者过去一年的工资收入情况，计算出劳动者的平均工资待遇，并在劳动仲裁期间按照这个平均工资待遇支付工资。
3. 如果劳动者在劳动仲裁期间因病休假或者产假，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照病假或者产假期间的工资标准支付工资。也就是说，劳动者在劳动仲裁期间因病休假或者产假，应当按照病假或者产假期间的工资标准支付工资。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方法要根据具体情况进行具体分析。无论是劳动者继续工作还是因病休假、产假等原因未能继续工作，用人单位都应当按照相关我国法律规定支付劳动者相应的工资。同时，劳动者在劳动仲裁期间也应当积极配合仲裁委员会处理劳动争议案件，以便尽快解决争议，维护自身合法权益。
以上就是关于劳动仲裁期间工资如何计算的详细解释，希望对大家有所帮助。
