企业社保断交后自己个人可缴纳吗？
在中国，企业社保是由企业和员工共同缴纳的一种社会保障制度，旨在保障员工的基本社会保障权益。但是，在一些情况下，企业可能因为各种原因没有按时缴纳社保，这给员工的权益带来了一定的影响。那么，在企业社保断交后，员工是否可以自己单独缴纳社保呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业社保应当由企业和员工共同缴纳，企业应当按照规定及时足额地缴纳社会保险费。如果企业未能按时足额地缴纳社会保险费，员工的社会保险权益不得受到损害，社会保险经办机构应当按照我国法律规定及时足额地支付员工的社会保险待遇。
但是，如果企业未能按时缴纳社保，员工个人并不能单独缴纳社保。因为社保是企业和员工共同缴纳的，员工个人无法替代企业来缴纳社保。如果企业未能按时缴纳社保，员工应当及时向劳动监察部门投诉，要求企业尽快补缴社保，以保障自己的社会保险权益。
另外，员工在企业社保断交后也可以选择通过我国法律途径来维护自己的权益。劳动合同法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未能按时缴纳社保，员工可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式来维护自己的权益，要求用人单位按照我国法律规定支付社会保险费。
因此，企业社保断交后员工个人并不能单独缴纳社保，员工应当通过向劳动监察部门投诉或者通过我国法律途径来维护自己的权益，要求企业按时足额地缴纳社保，以保障自己的社会保险权益。
