在中国，企业职工产假是根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关我国法律法规来规定的。根据现行我国法律规定，企业职工的产假天数是多少呢？
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、分娩期间享受产假。产假分为产前假和产后假两部分，其中产前假最长不超过98天，产后假最长不超过15天。也就是说，女职工在怀孕期间可以享受最长113天的产假。
而对于男职工来说，根据《劳动法》的规定，男职工在妻子生育期间可以享受陪产假。陪产假通常为15天，但有些地区也会根据实际情况做出调整，最长不超过30天。
此外，如果企业职工因产假而缺勤，企业应按照我国法律规定支付其工资。对于女职工来说，企业应当支付其在产假期间的工资，并且在其返岗后不得因此减薪或降职。对于男职工来说，企业应当支付其在陪产假期间的工资。
总的来说，企业职工的产假是受到我国法律保护的。企业在执行产假政策时，应当遵守相关我国法律法规，保障职工的合法权益。同时，也应当意识到，产假不仅是为了保障职工的健康和权益，也是为了促进家庭和谐、社会稳定的非常重要举措。
