劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动者与用人单位共同选择仲裁机构或委托劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理的一种方式。在我国，劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要方式之一，具有效率高、程序简便等优点。然而，近年来却出现了一个问题，即劳动仲裁成了求职污点。
首先，劳动仲裁成了求职污点的原因之一是因为劳动争议的频发。随着劳动力市场的竞争加剧，用人单位为了降低成本和风险，往往会采取一些不合理的方式对待劳动者，从而引发劳动争议。而劳动者在面对这些不合理待遇时，往往会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，从而导致劳动仲裁案件的增加。
其次，劳动仲裁成了求职污点的原因之二是因为劳动仲裁的程序复杂。在我国，劳动争议仲裁的程序相对繁琐，需要劳动者提交大量证据和材料，而且仲裁的时间周期较长，往往需要数月甚至数年才能做出最终裁决。这种情况下，劳动者往往会因为长时间未能得到裁决而错过其他就业机会，从而导致劳动仲裁成了求职污点。
此外，劳动仲裁成了求职污点的原因之三是因为劳动仲裁的裁决执行难。即使劳动者最终通过劳动仲裁获得了胜诉，但是要想让用人单位执行裁决往往会面临很大的困难。用人单位可能会采取种种手段来拖延执行，使劳动者无法及时获得应有的赔偿。因此，劳动者在求职过程中如果曾经参与劳动仲裁，往往会被用人单位视为“麻烦人”，从而成为求职的污点。
综上所述，劳动仲裁怎么成了求职污点的问题，主要是因为劳动争议频发、劳动仲裁程序复杂和裁决执行难等原因所致。为了解决这一问题，我们可以从以下几个方面入手：一是加强用人单位的法制意识，规范用人单位的劳动行为；二是简化劳动仲裁程序，提高劳动仲裁的效率；三是加强对劳动仲裁裁决的执行力度，确保劳动者能够及时获得应有的赔偿。只有这样，才能避免劳动仲裁成为求职的污点，保障劳动者的合法权益。
