劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议无法协商解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁机构进行裁决的一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁的申请流程包括以下几个步骤：
一、提交申请
劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请人需要填写《劳动争议仲裁申请书》，并提交相关证据材料。
二、立案受理
劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行立案受理。如果符合法定条件，劳动仲裁委员会将立案，并通知双方当事人。双方当事人应配合提供相关证据材料。
三、调解协商
在立案后，劳动仲裁委员会会组织调解协商。调解协商的目的是希望双方当事人通过协商达成一致意见，解决劳动争议。如果协商不成，将进入仲裁程序。
四、仲裁裁决
如果调解协商不成，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁裁决。仲裁庭由主审员和两名仲裁员组成，根据相关证据和我国法律规定进行裁决。裁决一般在办理期限内作出。
五、我国法律诉讼
如果当事人不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，并作出终审判决。
劳动仲裁的申请流程相对简单快捷，可以有效解决劳动争议，保障劳动者的权益。希望广大劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，能够理性沟通，依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
