在中国的劳动法中，试用期是用于双方验证工作适应性的一段时间。试用期结束后，公司可以根据员工的表现决定是否正式录用。但如果员工在试用期间被辞退，公司是否需要给予赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内双方可以协商解除劳动合同，不需要经济赔偿。试用期内公司可以根据员工的实际表现，自主决定是否终止劳动合同。但如果公司在试用期内辞退员工，必须向员工支付工资报酬，不得拖欠。
另外，在试用期内被辞退的员工，公司也需要支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，试用期内被解除劳动合同的员工，公司应当支付一个月的工资作为经济补偿。如果公司没有支付经济补偿或者拖欠员工的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付相应的经济赔偿。
另外，如果公司在试用期内辞退员工的原因是员工违反公司规章制度或者劳动纪律，公司可以不支付经济赔偿。但是公司必须有充分的证据证明员工的违规行为，并按照《劳动合同法》的规定进行程序上的合法处理。
总的来说，试用期内被辞退公司需要给予赔偿，包括支付工资报酬和经济补偿。如果公司拒绝支付相应的赔偿，员工可以通过我国法律途径维护自己的权益。在与公司协商解决问题的过程中，员工也可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。
