国庆节三倍工资是几天？这是很多劳动者关心的问题。在我国法律上，国庆节是法定节假日，根据《劳动法》的规定，国庆节是放假日，而且放假日必须给予劳动者带薪休息。而在国庆节放假期间，如果劳动者需要工作，根据我国法律规定，劳动者应该享受三倍工资的待遇。
根据《劳动法》第四十四条的规定，国家规定的法定节假日是放假日的，劳动者应当给予带薪休息。如果在法定节假日需要工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资支付二倍的工资报酬。
而根据《劳动法》第四十五条的规定，对于法定节假日和休息日需要工作的劳动者，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资支付三倍的工资报酬。因此，在国庆节这个法定节假日期间需要劳动者工作，用人单位应该按照三倍工资的标准支付工资报酬。
需要注意的是，在国庆节这个法定节假日期间，用人单位如果安排劳动者工作，必须按照我国法律规定支付三倍工资。如果用人单位不按照规定支付工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者通过我国法律途径维护自己的合法权益。
总的来说，在国庆节这个法定节假日期间需要工作的劳动者，应该按照三倍工资的标准来计算工资报酬。用人单位必须严格按照我国法律规定支付工资，保障劳动者的合法权益。希望广大劳动者能够了解自己的权益，维护自己的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
