在中国，公司不用缴纳社保的情况是有限的，通常情况下公司都需要为员工缴纳社保。但是在一些特定情况下，公司可以免除社保缴费的义务。以下是公司不用缴纳社保的八种情况：
1. 外籍员工：外籍员工在中国工作的时间不超过六个月的，公司不用为其缴纳社保。
2. 临时工：根据《中华人民共和国劳动法》，公司雇佣的临时工不需要缴纳社保。
3. 自由职业者：自由职业者通常不受公司社保制度的约束，他们需要自行负担社保费用。
4. 高管：公司高管通常会自行购买商业保险，因此公司不需要为其缴纳社保。
5. 工资低于当地最低工资标准的员工：如果员工的工资低于当地规定的最低工资标准，公司可以不为其缴纳社保。
6. 试用期员工：在试用期内，公司可以暂不为员工缴纳社保，但试用期结束后需要正式为员工缴纳社保。
7. 退休人员返聘：对于已经退休的人员返聘，公司可以暂不为其缴纳社保。
8. 特殊行业从业人员：一些特殊行业的从业人员，如农民工、家政服务员等，在一些地区可以暂不要求公司为其缴纳社保。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况是有限的，大多数情况下公司仍需要为员工缴纳社保。公司应该根据我国法律规定，正确履行社保缴纳义务，以保障员工的权益。
