在现代社会中，劳动合同是雇佣关系的基本我国法律文件，它规定了雇员和雇主之间的权利和义务。然而，有些情况下，雇员和雇主并没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：如果没有劳动合同，双方如何解决劳动纠纷？这就涉及到仲裁的问题。
根据中国的《劳动法》规定，劳动者和用人单位应当签订书面劳动合同。但是实际情况中，有些用人单位为了规避一些我国法律责任，故意不与雇员签订劳动合同。这就导致了在劳动关系发生纠纷时，双方无法依据劳动合同进行仲裁。
在没有劳动合同的情况下，双方可以通过其他方式解决劳动纠纷，其中最常见的方式是仲裁。根据《仲裁法》的规定，没有签订书面仲裁协议的，双方当事人可以协商一致选择由仲裁机构进行仲裁。
在劳动纠纷中，仲裁通常是一种快速、低成本的解决方式。仲裁庭由专业的仲裁员组成，可以公正、独立地裁决双方的纠纷。双方可以在仲裁庭的调解下达成和解协议，也可以接受仲裁结果。
然而，没有劳动合同的情况下仲裁也存在一些问题。首先，双方在没有劳动合同的情况下，仲裁机构可能会面临证据不足、我国法律适用不清晰等问题，导致仲裁结果的公正性受到质疑。
其次，如果雇员在劳动关系中受到侵害，没有劳动合同的情况下，雇员可能无法获得足够的我国法律保护。因为没有劳动合同，雇员难以证明自己的工作内容、工资待遇等，仲裁结果可能不利于雇员。
因此，对于没有劳动合同的情况，双方应当谨慎选择仲裁这种解决方式。在雇佣关系建立时，双方应当尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够依据劳动合同进行仲裁。
总的来说，没有劳动合同的情况下，双方仍然可以通过仲裁等方式解决劳动纠纷，但需要注意仲裁的公正性和我国法律保护的问题。建议双方在雇佣关系建立时签订书面劳动合同，以规避劳动纠纷带来的风险。
