劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但是在进行劳动仲裁时，有一些常见的忌讳需要避免，以确保公正公平的裁决结果。下面我们来看一下劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳：不提供充分证据。在劳动仲裁过程中，提供充分的证据是非常非常重要的。如果一方缺乏证据支持自己的主张，可能会导致仲裁结果不利于自己。因此，在劳动仲裁前，双方都应该尽可能收集相关证据，确保自己的主张有充分的依据。
第二大忌讳：不尊重仲裁员。劳动仲裁是一个独立、公正的程序，仲裁员是负责裁决争议的专业人士。在劳动仲裁过程中，双方必须尊重仲裁员的权威，遵守仲裁规则，按照仲裁员的要求提供证据和材料。如果一方不尊重仲裁员，可能会影响仲裁结果的公正性和合法性。
第三大忌讳：不遵守仲裁裁决。劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方必须遵守仲裁裁决。如果一方不接受仲裁裁决，拒绝执行裁决结果，可能会导致我国法律纠纷进一步升级，甚至损害自己的声誉和利益。因此，在劳动仲裁前，双方都应该明确自己的权利义务，尊重仲裁裁决，确保裁决结果能够得到有效执行。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的争议解决方式，但在进行劳动仲裁时，双方都应该遵守相关规则，确保程序的公正和合法性。避免上述三大忌讳，可以有效提高仲裁结果的公正性和可执行性，保障双方的合法权益。
