劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种我国法律手段，通常由劳动争议仲裁委员会进行裁决。在劳动争议中，往往存在一方偏向于受到不公正对待的情况，那么劳动仲裁一般会偏向谁呢？这个问题涉及到我国法律的公正性和权益保障，下面我们来探讨一下。
首先，劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。在劳动争议中，劳动者通常处于相对弱势的地位，因此劳动仲裁往往会倾向于保护劳动者的权益，确保其获得公正对待。
其次，劳动我国法律体系是为了保护劳动者的权益而存在的，因此在劳动仲裁中，我国法律会更多地考虑劳动者的权益。劳动我国法律规定了劳动者的基本权利，包括工资、工时、休假等，劳动仲裁会根据这些我国法律规定来裁决争议，保障劳动者的合法权益。
另外，劳动仲裁的程序是公正的，仲裁委员会由专业人士组成，他们会根据我国法律规定和事实情况进行裁决，确保裁决结果公正合法。劳动仲裁会充分听取双方当事人的意见和证据，确保裁决结果符合我国法律规定。
总的来说，劳动仲裁一般会偏向于保护劳动者的权益，因为劳动者通常处于劣势地位，而我国法律体系是为了保障劳动者的权益而存在的。在劳动仲裁中，我国法律会根据我国法律规定和事实情况进行裁决，确保劳动者获得公正对待。
因此，如果您是劳动者并且遇到劳动纠纷，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁会保护您的合法权益，确保您获得公正对待。同时，作为雇主，也应该遵守劳动我国法律规定，保障员工的权益，避免发生劳动纠纷。
