签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是非常多的人在面对劳动纠纷时常常会问到的问题。在我国法律上，离职协议是双方自愿达成的协议，一般情况下会包含双方对于离职事宜的约定，包括离职理由、离职时间、离职后的权益等。
然而，即使签署了离职协议，员工在离职后仍然有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，离职协议并不影响员工向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的权利。
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动仲裁机构进行调解或仲裁的一种方式。劳动仲裁机构通常由政府部门设立，负责处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。
在实际操作中，员工在签署离职协议后发现有权益受损或者遭受不公正对待时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据劳动我国法律法规和相关证据进行调解或者仲裁，最终作出裁决。
需要注意的是，员工在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据证明自己的主张。例如，离职协议中明确约定了某些权益，但公司未履行约定，员工应当提供相关证据证明协议内容，并说明公司未履行的情况。
另外，员工在申请劳动仲裁时，应当注意申请时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工发现自己的权益受损后应当及时向劳动仲裁机构提出申请，逾期将可能无法受理。
综上所述，签了离职协议仍然可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。员工在离职后发现权益受损或者遭受不公正对待时，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。但是在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据，同时注意申请时效，以免影响申请的受理。
