劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时需要提供一定的材料和证据。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？下面我们来详细了解一下。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于以下几种：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础文件，是劳动仲裁的非常重要证据之一。劳动仲裁时需要提供劳动合同的原件或复印件。
2. 工资单：工资单是证明劳动者收入的非常重要文件，劳动仲裁时需要提供最近几个月的工资单作为证据。
3. 社会保险证明：劳动者参加社会保险是法定的，劳动仲裁时需要提供社会保险证明作为证据。
4. 银行流水：银行流水可以证明劳动者的收入和支出情况，劳动仲裁时需要提供最近几个月的银行流水。
其次，劳动仲裁需要提供的证据包括但不限于以下几种：
1. 证人证言：如果有其他人可以证明劳动争议的事实，劳动仲裁时可以提供证人证言作为证据。
2. 监控录像：如果争议发生在工作场所，可以提供监控录像作为证据。
3. 书面证据：包括但不限于邮件、短信、微信等书面文件，可以作为证据。
总的来说，劳动仲裁需要提供的材料和证据是多方面的，劳动者在进行劳动仲裁时需要搜集和保留相关材料和证据，以便证明自己的诉求。同时，劳动者在劳动仲裁前应该了解劳动我国法律知识，保护自己的合法权益。
