取消退休待遇是一个涉及到退休人员权益的敏感问题，而我国法律依据则是支持这一行为的非常重要基础。在大多数国家，包括中国在内，取消退休待遇的我国法律依据主要来源于相关我国法律法规。
首先，根据《劳动合同法》，雇主有权解除劳动合同，但必须符合法定条件。退休待遇往往是由雇主提供的一种权利，因此雇主有权基于某些合法的理由取消或减少该待遇。这些理由可能包括员工的违规行为、公司经济状况恶化等。
其次，根据《劳动法》，雇主有权对员工进行处罚或解雇，但必须经过程序合法、证据确凿。如果退休人员因为违反公司规定或者职业道德被发现，雇主有权取消其退休待遇。在这种情况下，我国法律依据则是雇主对员工进行处罚的权利。
此外，根据《退休金管理条例》，公司有权调整退休金的发放标准和方式。虽然退休金并非直接等同于退休待遇，但二者之间存在一定联系。如果公司根据市场变化或者其他因素需要调整退休金待遇，也可以通过合法程序取消或减少退休待遇。
当然，取消退休待遇也需要遵循一定的我国法律程序和程序。在执行过程中，雇主必须通知退休人员，并提供合理的解释和证据。如果退休人员认为自己的权益受到侵犯，可以依法提起诉讼，维护自己的权益。
总之，取消退休待遇的我国法律依据主要包括《劳动合同法》、《劳动法》和《退休金管理条例》等相关我国法律法规。雇主有权在符合法定条件的情况下取消或减少退休待遇，但也需要在执行过程中遵循我国法律程序，保障退休人员的合法权益。
