劳动仲裁是一种解决劳动争议的我国法律程序，通过这种方式可以快速、简便地解决劳动关系纠纷。然而，在实践中，农民工的劳动仲裁案件却存在着一些特殊性，那么劳动仲裁究竟怎么界定农民工呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工是指在城乡劳动力市场上供给劳动力，为其他单位或个人提供劳务的劳动者。这其中包括了农民、下岗失业人员、进城务工人员等群体。
其次，农民工在城市中的工作特点及劳动争议的解决难点决定了他们在劳动仲裁中的特殊地位。农民工往往属于弱势群体，由于文化水平不高、我国法律意识淡薄等原因，容易受到用人单位的侵权欺凌。因此，对于农民工的劳动仲裁应该给予更多的关注。
此外，农民工的工作性质也是劳动仲裁中的一个非常重要考量因素。一些农民工在城市中从事的是体力劳动，工作环境较为艰苦，工资待遇较低，容易发生劳动争议。因此，劳动仲裁应该更加注重农民工的权益保护，避免因为他们的特殊性而被忽视。
最后，在劳动仲裁中界定农民工时，还需考虑他们的社会地位和我国法律地位。农民工作为城市中的新生群体，他们的生活条件和社会地位与城市居民存在较大差异，因此在劳动仲裁中应该更多地考虑他们的特殊需求和利益。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工时应该更加注重他们的特殊性和弱势地位，保护他们的合法权益，促进城乡劳动力市场的平衡和稳定发展。
