在劳动争议解决的过程中，劳动仲裁是一种常见的方式。但是在某些情况下，劳动仲裁可能会不予受理。那么，究竟什么情况下劳动仲裁会不予受理呢？下面我们来看看劳动仲裁不予受理的6个条件。
第一，劳动仲裁申请超过法定时效期限。根据相关我国法律规定，劳动争议的诉讼时效期限为1年。如果劳动仲裁申请超过了这一时效期限，就有可能导致不予受理。
第二，劳动仲裁请求超过3次未予履行。在劳动争议解决过程中，如果劳动仲裁请求已经超过了3次并且对方始终未予履行，这也是劳动仲裁不予受理的条件之一。
第三，劳动争议事实清楚，不需要进行调查。如果劳动争议的事实已经非常清楚，不需要进行调查就可以做出判断的情况下，劳动仲裁也会不予受理。
第四，劳动仲裁请求超出仲裁范围。在劳动仲裁中，仲裁员只能对劳动争议事项进行仲裁，如果劳动仲裁请求超出了仲裁范围，就有可能导致不予受理。
第五，劳动仲裁请求违反我国法律规定。在劳动仲裁过程中，如果劳动仲裁请求违反了我国法律规定，也是不予受理的一个非常重要条件。
第六，其他不予受理的情形。除了以上5个条件外，劳动仲裁还可能根据具体情况进行其他不予受理的决定，比如双方当事人已经达成和解协议等。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是比较明确的，但在实际操作中还是需要根据具体情况进行判断。因此，在劳动争议解决的过程中，双方当事人应该遵守相关我国法律规定，合法合理地进行申请和仲裁，以便更好地保护自己的合法权益。
