在我国劳动法中，规定了员工在试用期间被辞退后是否需要给予赔偿的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，试用期内，用人单位可与员工解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时，应当依法向员工支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）解除劳动合同；（二）终止劳动合同。
因此，在试用期间被辞退的情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿。对于被辞退的员工来说，可以依照劳动法的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，试用期满后，用人单位和劳动者达成劳动合同的，劳动合同自试用期满之日起生效。用人单位解除试用期内的劳动合同的，应当在解除之日起三日内向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，试用期满后，劳动者辞职的，用人单位不支付经济补偿。试用期满后，用人单位解除劳动合同的，应当支付两个月工资作为经济补偿。
需要注意的是，用人单位在解除试用期内的劳动合同时，应当依法向员工支付经济补偿，如果用人单位未按照相关规定支付经济补偿，员工可以依法维护自己的合法权益，向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
总之，在试用期间被辞退的情况下，用人单位应当依法向员工支付经济补偿。员工也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益，确保自己能够获得应有的经济补偿。
