在劳动仲裁期间，工资的计算方式是根据劳动者的实际工作时间和工资标准来确定的。劳动仲裁是指在劳动争议发生时，通过仲裁机构进行公正裁决的一种方式，其目的是维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和平衡。
劳动仲裁期间，劳动者可能会因为争议而暂时停止工作，这时候就需要确定如何计算工资。根据《劳动法》的规定，劳动者在正常工作时间内因单位原因暂停工作，仍应当支付工资。但是在劳动仲裁期间，工资的计算方式可能会有所不同。
一般来说，在劳动仲裁期间，如果劳动者暂停工作是因为争议原因，而不是因为自身原因，那么单位应当按照劳动者实际工作时间支付工资。这意味着劳动者在仲裁期间实际参与工作的时间越长，获得的工资也会越多。
另外，劳动仲裁期间的工资计算也要考虑到工资标准的因素。在仲裁期间，单位应当按照劳动合同或者劳动协议中约定的工资标准支付工资。如果劳动合同或者劳动协议中没有具体规定，那么应当参照当地的最低工资标准来确定工资水平。
此外，值得注意的是，劳动仲裁期间工资的支付应当及时足额。如果单位拖欠或者未按时支付工资，劳动者可以向仲裁机构投诉，要求单位履行支付工资的义务。同时，单位如果无故拖延支付工资，还可能面临相应的我国法律责任。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方式是根据劳动者的实际工作时间和工资标准来确定的，单位应当按照相关规定及时足额支付工资。劳动者在争议解决之前仍然享有应有的工资权利，单位不得以任何理由拖欠或者减少工资的支付。
