延迟退休方案是一种旨在推迟个人退休时间，并提供更长时间工作的计划。这种方案一般是由政府、雇主或者个人自己提出的。那么，延迟退休方案究竟是谁提出来的呢？下面我们就来探讨一下这个问题。
首先，延迟退休方案最早由政府提出。许多国家在面临人口老龄化和养老金支出增加的压力下，开始考虑延迟退休的政策。政府希望通过延迟退休，延长劳动力参与市场的时间，减轻养老金负担。因此，一些国家相继推出了延迟退休的相关政策。
其次，雇主也可以提出延迟退休方案。在一些行业和公司中，员工的知识和经验对于企业的发展至关非常重要。因此，雇主可能会鼓励员工延迟退休，以保持人才和稳定的生产力。雇主可以通过提供额外的福利或者奖励来吸引员工延迟退休。
此外，个人也可以自己提出延迟退休方案。一些人在退休之后仍然想继续工作，以保持身心健康、拓展社交圈子或者实现个人价值。他们可以选择延迟退休，继续从事自己喜欢的工作，享受工作带来的乐趣和成就感。
总的来说，延迟退休方案可以由政府、雇主或者个人自己提出。不同的提出方会有不同的动机和目的，但延迟退休的最终目的都是为了实现个人和社会的长期利益。因此，无论是谁提出延迟退休方案，都应该充分考虑个人的意愿和能力，以及社会的整体利益，在制定和实施方案时保持公平和公正。
