在中国劳动法中，试用期被辞退是一个比较敏感的问题。试用期是用人单位对新员工进行考察和评估的阶段，但试用期内员工的权益同样受到我国法律保护。那么，试用期被辞退是否有补偿呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资报酬，但并没有明确规定试用期被辞退是否需要支付补偿金。因此，试用期被辞退是否有补偿，主要还是要看具体的劳动合同约定和公司规章制度。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应当在通知解除劳动合同时支付经济补偿。但是，如果劳动合同中明确规定试用期内被辞退不支付经济补偿，那么用人单位是可以合法不支付补偿金的。
另外，如果试用期内员工因违反劳动纪律被辞退，用人单位也可以不支付补偿金。但是，如果用人单位没有合法的解除劳动合同的事由，而是因为个人特质或其他原因而解除合同，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
总的来说，试用期被辞退有没有补偿，主要取决于具体的劳动合同约定和公司规章制度。建议员工在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以免发生纠纷时无法维护自己的权益。同时，用人单位也要遵守劳动法规定，合法合理地解除合同，避免引发劳动纠纷。
